ALSMT
Description du poste
Le médecin du travail a un rôle exclusivement préventif consistant à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Il est le conseiller des employeurs, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux dans le cadre des missions définies par le code du travail.
Il a un rôle exclusivement préventif comportant des actions en milieu de travail et le suivi individuel de l’état de santé des salariés. Membre de l’équipe pluridisciplinaire, le médecin du travail l’anime et la coordonne.
Les horaires de travail sont des horaires de journée du lundi au vendredi. Le salaire est négociable selon votre profil.
Missions
- Assurer le suivi médical individuel des travailleurs
- Réaliser des actions en milieu de travail,
- Coordonner et animer l’équipe pluridisciplinaire,
- Rendre compte à l’employeur d’avis motivés sur la législation et l’application des dispositions relatives à l’emploi des travailleurs handicapés,
- Réaliser les études de poste et l’analyse des conditions de travail,
- Rédiger les préconisations lorsqu’il est saisi par un employeur d’une question relevant de ses missions,
- Participer dans les entreprises aux instances prévues par la loi,
- Réaliser les examens médicaux,
- Rédiger/compléter les fiches d’aptitude ou les attestations de suivi individuel de l’état de santé,
- Contribuer à la traçabilité des expositions, professionnelles, à la veille sanitaire, à la prévention de la désinsertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs.
Activités complémentaires
- Participer à des études, groupes de travail, recherches, enquêtes, notamment à caractère épidémiologique, entrant dans le cadre de ses missions.
Compétences
Vos compétences clés pour l’exercice de votre métier
Savoirs
- Réglementation (en santé travail, législation sociale, HS (Hygiène Sécurité), RP (Risques Professionnels)
- Outils bureautiques et logiciel métier santé travail
Savoir-faire
- Analyser des situations de travail,
- Conduire un entretien,
- Animer une réunion, formation, information,
- Déceler et analyser les besoins,
- Être force de proposition,
- Piloter un projet, une enquête,
- Rédaction (compte rendu, rapport, synthèse…)
- Management de proximité, animation et coordination d’une équipe,
- Gérer des conflits
Savoir-être
- Capacités à argumenter, convaincre, conseil, avis
- Sens relationnel, capacité d’écoute, capacité à travailler en équipe,
- Organisation personnelle, rigueur
- Sens de l’adaptation aux différents interlocuteurs, contexte d’entreprise
- Prise de recul, discernement, impartialité, objectivité, gestion du stress