Je suis employeur
Votre entreprise est localisée en Meurthe-et-Moselle ? Vous êtes issus du secteur privé hors BTP et agriculture ? Alors vous pouvez adhérer à l’ALSMT et ce, quelle que soit la taille de votre entreprise !
Notre engagement
La cotisation à un service de prévention et santé au travail est une obligation pour toutes les entreprises. Mais cela ne s’arrête pas là ! En adhérant à l’ALSMT, vous bénéficiez d’une prestation globale pour vous accompagner dans votre démarche prévention et santé au travail et maintenir vos salariés en bonne santé !
Le suivi en santé au travail de vos salariés dans nos 6 centres de visites principaux et annexes ainsi que la réalisation d’examens complémentaires auprès de spécialistes
Un réseau de partenaires afin de trouver des solutions adaptées pour vos salariés dans toutes les étapes de leur vie professionnelle
Je souhaite adhérer !
La demande d’adhésion à l’ALSMT est simple et se fait directement en ligne !
Pour toute inscription d’un salarié éloigné, merci de télécharger l’attestation et de l’inclure remplie et signée lors de votre adhésion.
Une question ? Besoin d’aide ? Vous pouvez bénéficier de l’aide de notre service adhérent tout au long de votre démarche d’adhésion par téléphone au 03 83 36 91 29.
Parcours adhérent
Je m’engage en santé au travail
Au-delà de l’obligation légale, l’employeur est le garant de la politique de prévention et de sa mise en œuvre au sein de son entreprise. Un euro investi en prévention et santé au travail, c’est 2 à 4 euros de retour sur investissement quant à la performance de votre entreprise !
En tant qu’adhérent à l’ALSMT, vous bénéficiez des conseils du médecin du travail et vous vous entourez de l’expertise de nos équipes pluridisciplinaires pour garantir la santé et la sécurité de vos salariés !
Je réponds à obligations administratives
- J’adhère à un service de santé au travail interentreprises dès le 1er salarié
- Je déclare et je tiens à jour la liste de mes salariés avec les risques auxquels ils sont exposés sur mon Espace adhérent. La déclaration d’un nouveau salarié permet d’initier un rendez-vous d’embauche
Je veille au suivi de l’état de santé de mes salariés
- J’organise le suivi médical des salariés auprès du service de Prévention et Santé au Travail. Tout salarié doit bénéficier d’un suivi adapté en fonction de ses conditions de travail, de son âge, de son état de santé ainsi que des risques liés à sa profession déterminés par le médecin du travail
- Je préviens mon service de prévention et santé au travail en cas de débauchage d’un salarié, je veille au bon respect des convocations de mes salariés à leurs visites
- J’informe le médecin du travail pour tout arrêt de travail d’une durée inférieure à 30 jours pour cause d’accident du travail
Je préviens les risques professionnels au sein de mon entreprise
- J’évalue les risques professionnels et les facteurs de pénibilité dans l’entreprise en réalisant et ou mettant à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- J’agis contre les risques professionnels identifiés, par la mise en œuvre de mesures organisationnelles, collectives ou individuelles de protection des salariés
- J’informe et je forme les salariés sur les risques auxquels ils sont exposés
- Je veille à l’aménagement et à l’entretien des lieux de travail afin d’assurer de bonnes conditions de travail à mes salariés
- J’organise les secours
- Je désigne un salarié référent en santé et sécurité au travail
- J’affiche certaines informations relatives à la santé et sécurité au travail afin de les porter à la connaissance des salariés
- Je permets au médecin du travail et à son équipe pluridisciplinaire un libre accès aux locaux de l’entreprise de sa propre initiative ou à ma demande
Je maintiens mes salariés dans l’emploi
- J’accompagne les salariés en étant à l’écoute de leurs besoins sociaux-professionnels
- Je m’informe et informe les salariés sur les dispositifs existants pour le maintien dans l’emploi
- J’anticipe les situations à risques (arrêts maladies récurrents, arrêts maladie de longue durée, difficultés constatées sur le poste de travail) en échangeant avec le médecin du travail
- Je suis les actions de maintien dans l’emploi préconisées par le médecin du travail dans mon entreprise
- Je propose une solution de reclassement dans l’emploi à la suite d’un avis d’inaptitude au poste établi par le médecin du travail de mon salarié
Je bénéficie d’outils de prévention !
Manager de proximité et risques psychosociaux
Le DUERP, votre outil indispensable à la prévention des risques professionnels
Grossesse et travail
Cannabis au travail, c'est zéro
Alcool au travail, c'est zéro
Prévention des fumées de soudage
Le bruit, quels sont les risques pour vos salariés ?
Votre salarié est victime d'agression
Accident Exposant au Sang (AES)
Éclairage des locaux de travail
Inaptitude au poste de travail
Travail sur Ecran | Choix des équipements et aménagement des postes de travail
La prévention jusqu'au bout des ongles
Addictions et travail
Travail sur Ecran | Pourquoi et comment sensibiliser les salariés ?
L'importance de la visite de médicale de pré-reprise
Conduites addictives en entreprise, vos questions, nos réponses !
Pénibilité au travail
Grossesse et travail | Droits employeurs et salariés
Etiquetage
Colloque Sport Santé Travail, faites bouger votre entreprise !
Conférence | Un aidant a tous les visages, reconnaissez-vous votre salarié ?
Les maladies chroniques évolutives
Crise sanitaire et RPS
Bruit au travail
La prévention jusqu’au bout des ongles
Tabac, et si on en parlait ?
FAQ
1. Que puis-je faire depuis mon Espace adhérent ?
Votre Espace adhérent vous permet d’effectuer toutes vos démarches. À savoir :
- Mettre à jour mon effectif et réaliser ma déclaration annuelle
- Gérer les convocations de mes salariés aux visites médicales
- Retrouver les informations et statistiques de mon entreprise
- Consulter mes factures et ma situation comptable
- Disposer de documents partagés avec mon service de prévention et santé au travail
- Et bien d’autres encore !
2. Je suis gérant de plusieurs sociétés, dois-je réaliser une seule ou plusieurs adhésions ?
Le gérant de plusieurs sociétés doit réaliser une demande d’adhésion par établissement (par numéro de SIRET).
3. Les statuts juridiques de mon entreprise ont changé, quel impact cela a sur mon adhésion ?
En cas de changement de SIREN ou SIRET, contactez le service adhérent au 03 83 36 91 29.
Si vous souhaitez uniquement changer les 5 derniers chiffres de votre SIRET, vous avez la possibilité de les modifier directement depuis votre espace adhérent ainsi que l’adresse du lieu de travail de vos salariés. Une notification sera transmise au service adhérent.
4. J’ai réalisé ma déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF, mon salarié sera-t-il convoqué pour une visite ?
Lors de toute nouvelle embauche, il convient de renseigner la fiche salarié dans votre espace adhérent, onglet « mon effectif ». Un rendez-vous parviendra ensuite dès que le planning le permettra.
5. Comment procéder pour radier mon compte en tant qu’adhérent ?
Contactez le service adhérent au 03 83 36 91 29.
6. Un salarié peut-il être dispensé d’une Visite d’Information et de Prévention ?
Lors de l’embauche d’un nouveau salarié, l’employeur doit organiser une visite d’embauche auprès de son service de prévention et santé au travail. Cette visite, appelée Visite d’Information et de Prévention, doit avoir lieu dans les 3 mois suivant l’embauche. Toutefois, un salarié peut être dispensé de cette visite, selon certaines conditions : voir sur l’article « Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d’embauche ? » sur le site officiel du Service-public.fr
7. Suite à un imprévu, mon salarié n’a pas pu se rendre à une visite médicale. Celle-ci me sera-t-elle facturée ?
Toute absence non excusée au moins 48h à l’avance engendrera des frais d’absence de 72 euros TTC.
8. En tant qu’employeur, puis-je initier une visite ?
Oui. La visite peut être faite à la demande du salarié mais également à celle de l’employeur.
9. Mon salarié est en arrêt de travail, que dois-je faire ?
Dans un premier temps, réalisez les démarches administratives sur le site de l’Assurance Maladie des entreprises. En cas d’arrêt prolongé, prenez contact avec votre service de prévention et santé au travail afin de prévoir et accompagner le retour du salarié dans l’entreprise.
10. Mon salarié est déclaré RQTH, que dois-je faire ?
D’un point de vue administratif, vous devez mettre à jour votre DOETH (Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) en passant par la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Pour accompagner et maintenir le salarié dans votre entreprise, vous pouvez solliciter votre médecin du travail et son équipe pluridisciplinaire.